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【同名作者:【Chen Jian’an】找到:4条论文】
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创业研究
| F270
近“蜂鸣”的创业者缘何更敬业?——本地创业激情对创业敬业度的影响研究
陈建安
,
金泽林
,
陈武
等
本地创业激情发轫于当地个体创业激情集合形成的蜂鸣,又对嵌入本地的其他创业者产生感染和启发的潜移默化效应。本文从情绪即社会信息模型的视角,引入创业身份中心性和创业目标清晰度,系统地考察宏观场...
First published at: Dec 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220725.402
《外国经济与管理》
第44卷第12期
, 页码:103 - 119
创业研究
| F270
员工内部创业:前沿探析与展望
陈建安
,
李双亮
,
陈武
员工内部创业是个体依托已有组织自下而上开展的商业化活动,逐渐成为组织行为和创业管理交叉领域的研究主题之一。本文以“内涵与测量—驱动前因—结果效应”框架对员工内部创业文献...
First published at: Apr 20, 2021
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(1076.7 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201005.401
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:136 - 152
组织研究
| F270
组织透明:研究述评与展望
陈建安
,
佳美拉•鲁斯兰
,
陈武
组织透明成为人文社科领域炙手可热的研究主题之一,在深度和广度方面均被不断推进。遵循系统文献综述法,整合不同研究视角的组织透明文献,对拓展相关研究具有重要的意义。研究发现:内涵界定存在工具论...
First published at: Jun 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.004
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:43 - 58
人力资源管理
| F270
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究
陈建安
,
陈明艳
,
金晶
虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...
First published at: Jan 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006
《外国经济与管理》
第40卷第01期
, 页码:79 - 92
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